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QCon Plus 2022 : Le dessous d’une conférence de 2 semaines par Adriana NAVA AGUILAR

Adriana NAVA AGUILAR est Software Engineer @SoatFr. Elle adore le piment, les tacos, sa petite :dog2: , les communautés et aller digresser lors de conférences et des meetups, en particulier ceux de SoCraTes, de @DuchessFr et @LadiesCodeParis.

Introduction

La conférence QCon Plus, édition totalement en ligne des conférences QCon, a eu lieu le mois de mai. J’ai eu la chance d’y assister et je vous partage mon expérience.

Présentation de QCon Plus

QCon Plus est une conférence en ligne, qui se déroule pendant presque 2 semaines (du 10 au 20 mai pour cette édition). Elle regroupe des Software Engineers & Practitioners, qui partagent leurs expériences, connaissances, échecs et succès.
Chaque jour de conférence est organisé en “Tracks”. Chaque track est composé de talks/séances de 50min se terminant avec une session de QA (Questions et Réponses) avec les speakers. Le programme complet se trouve ici:
https://plus.qconferences.com/schedule/plus2022/may/tabular

Tracks

J’ai l’impression que les tracks reflètent les intérêts en vogue de l’année en cours :  l’architecture des applications, la résilience, les microservices et le Java (:’( pas de .Net). Voici la liste complète des tracks de 2022 :

Speakers

Les postes et les profils des speakers étaient très variés. Par exemple, des auteurs, des Principal Engineers, des VP’s, des Developer Relations Engineers, des CTO’s. Travaillant dans d’entreprises aussi très variées comme : Microsoft, JetBrains, AWS, Monzo, SeatGeek,  Hasura, Shopify, Cockroach Labs, Twitter, Deepgram, … 

Ceci est un extrait en image des speakers, et la liste complète est disponible par là :https://plus.qconferences.com/speakers/plus2022/may

Le contenu (at a glance)

J’ai compté 3 keynotes, 58 talks, 2 workshops et 3 un-conférences dans l’agenda. Inutile de vous dire que je n’ai pas pu tout voir. Mais cela n’est pas du tout grave. Car les séances sont disponibles en ligne pour les voir et revoir, et beaucoup de présentations sont téléchargeables pour les participants. Et pour les non-participants il existe la possibilité de consulter les newsletters InfoQ où certaines des séances sont présentées en tant qu’articles.

Les talks que j’ai particulièrement apprécié

“Hone Your Tools: Building Effective & Delightful Developer Experiences”

Speaker: Suhail Patel, Staff Engineer @Monzo
Presentation: https://www.infoq.com/presentations/monzo-tools-deploy/

Dans le talk “Hone Your Tools: Building Effective & Delightful Developer Experiences”, j’ai appris les termes : “Developer Experience & Developer Enablement”. L’idée générale derrière les deux termes serait de rendre le travail des devs plus agréable, plus fluide et plus efficace. 

Chez Monzo néo-banque, l’équipe de développement travaille sur plus de 2000 microservices et livre plusieurs centaines de fois par jour en production. Ils ont atteint cette cadence grâce au “Developer Enablement” qui se matérialise par l’utilisation de plusieurs outils/CLIs standards, pour les tâches répétitives ou de boilerplate(*). Une fois le travail répétitif mis de côté, les développeurs peuvent se focaliser sur le code fonctionnel. 

J’ai demandé à Suhail Patel, quel était le processus de sélection et d’adoption “des outils standards”, et il a répondu que le processus était assez “organique”. Il pense que chez Monzo les ingénieurs ont une curiosité naturelle, une “Culture Engineering”. Ils testent un outil ou une stratégie dans une équipe, et si cela marche, ils la partagent aux collègues. Les collègues testent à leur tour, et si cela marche pour eux, un nouvel outil est né.

Je pense que cette stratégie doit également faciliter la compréhension et la mobilité inter-équipes. De plus, j’adore que les développeurs porteurs d’idées soient écoutés.

How SeatGeek Successfully Handle High Demand Ticket On-Sales

Speakers: Anderson Parra, Senior Software Engineer @SeatGeek

                  Vitor Pellegrino, Director of Engineering @SeatGeek

https://plus-archive.qconferences.com/plus2022/presentation/how-seatgeek-successfully-handle-high-demand-ticket-sales 

Podcast: https://www.infoq.com/podcasts/handling-high-demand-ticket-on-sales-parra-pellegrino/

L’équipe SeatGeek, qui produit des systèmes de ticketing à haute demande comme celui de l’UEFA Champions League, nous a présenté dans son talk “Successfully Handle High Demand Ticket On-Sales” les challenges du ticketing : la concurrence, les queues, les “Waiting Rooms et les zones protégées », pour en citer quelques-uns. 

En plus des concepts, j’ai adoré qu’ils nous partagent leur architecture et  comme ils matérialisent ces concepts avec Fastly, Lambdas, Dynamo et Datadog.

“Transcribing Twilio Phone Calls With Deepgram”

Speaker: Tonya Sims, Python Software Developer Advocate @Deepgram

https://plus-archive.qconferences.com/plus2022/presentation/transcribing-twilio-phone-calls-deepgram

Dans le webinar “Transcribing Twilio Phone Calls With Deepgram“, Tonya Sims (@TonyaSims), qui au passage, a un parcours professionnel passionnant, nous a montré comment transcrire des appels  téléphoniques en texte, en utilisant Twilio et Deepgram.


Si comme moi vous avez envie de tester, voici son blog: https://shorturl.at/fhyTU et si vous êtes fans de Python, je vous conseille d’aller voir celui-ci aussi: https://shorturl.at/mJKP2.

“Examining the Past to Try to Predict a Future for Building Distributed Applications”

Speakers: Mark Little, VP of Engineering @RedHat and CTO @JBossMiddlewarehttps://plus-archive.qconferences.com/plus2022/keynote/examining-past-try-predict-future-building-distributed-applications

La keynote “Examining the Past to Try to Predict a Future for Building Distributed Applications” presentée par Mark Little, VP of Engineering @RedHat et CTO @JBossMiddleware, parcours et vulgarise l’évolution des systèmes distribués. Ces deux images résument bien l’esprit de la keynote.

“The Secret Strategy for Landing That Staff Engineer Role”

Speaker: Nicky Wrightson, Ventures CTO @blenheimchalcot

https://plus-archive.qconferences.com/plus2022/presentation/secret-strategy-landing-staff-engineer-role 

InfoQ: https://www.infoq.com/news/2022/04/remain-tech-staff-plus/

Dans le talk “The Secret Strategy for Landing That Staff Engineer Role”, Nicky Wrightson (@NickyWrightson) nous a expliqué le rôle de “Staff Engineer”. Le rôle de Staff Engineer est plutôt moderne. Une fois Senior, les choix de carrière pour un Ingénieur étaient de devenir manager ou architecte. Mais actuellement il y a plein de nouveaux “parcours d’évolution” dans la tech(*), peut-être autant que de Cultures Tech et le titre de Staff Engineer en fait partie.

Nicky décrit le rôle de Staff Engineer, comme un rôle de « facilitateur et habilitateur”. Le travail d’un Staff Eng. est transversal. Et il sera autant intéressé par la techniqueque parles gens.

Un Staff Engineer n’est pas le développeur star d’une organisation mais il mettra tout en place pour que ses équipes puissent briller et réussir. Un tel rôle existe et est nécessaire lorsque la complexité d’une organisation le justifie. 
Dans ce talk, j’ai découvert aussi le terme “Career Framework”. Nicky conseille de demander le “Career Framework” d’une entreprise avant de la rejoindre.

“How Open-Source Engagement Can Accelerate & Solidify Your Staff+ Career”

Speaker: Alex Porcelli, Sr. Principal Engineer @RedHat

https://plus-archive.qconferences.com/plus2022/presentation/how-open-source-engagement-can-accelerate-solidify-your-staff-career

Speaker’s thread: https://twitter.com/porcelli/status/1501663895047454722 InfoQ: How to Accelerate Your Staff+ Career through Open Source Engagement (infoq.com)

J’ai beaucoup apprécié le talk “How Open-Source Engagement Can Accelerate & Solidify Your Staff+Career”, d’Alex Porcelli (@porcelli), Sr. Principal Engineer @RedHat.

Car en utilisant son expérience et celles d’autres développeurs de projets Open Source (OSS), Alex construit un « méta framework » pour réussir sa contribution aux projets OSS. 

D’abord, Alex a décrit quelques exemples de “Professional Paths” de devs qui ont commencé en tant que contributeurs des projets OSS, pour ensuite devenir membres de la Core Team du projet. Et ensuite, il a mis en avance les skills, pratiques et méta connaissances qui leur ont permis de réussir cette intégration. 

Voici certaines des stratégies qu’il a évoquées :

  1. Choisir un projet Open Source, c’est choisir d’intégrer sa communauté
  2. C’est important de prendre en compte la culture de la communauté. Une ressource intéressante pour approfondir cette réflexion est le livre The Culture Map – Erin Meyer 
  3. À l’arrivée dans la communauté, il vaut mieux commencer par observer comment les choses se font. Avant de faire et d’engager une bonne communication
  4. Dans un équipe/communauté, il faut suivre avant de demander à être suivi, pour avoir un vrai impact. Ou en anglais : “In teams to lead you must first follow” 
  5. Dans l’Open Source, la qualité prime et il y a peu ou pas de place pour la politique 
  6. Contribuer à un OS est super. Et capitaliser, c’est-à-dire faire connaître notre contribution à l’extérieur de la communauté est encore mieux. Ceci aide notre parcours professionnel ainsi que le projet Open Source
  7. Quelques exemples de contributions intéressantes à un projet OS sont : écrire un blog, résoudre des “issues”, donner du feedback constructif, et évidemment coder et tester

Les Goodies

Si comme moi vous êtes fan de goodies, vous ne serez pas déçu de QCon Plus, car il y en a beaucoup et ils ne prendront pas de place dans votre appartement. Nous avons eu par exemple des eBooks, des articles techniques et des codes promotion venant des sponsors.

Qui est derrière QCon Plus & InfoQ

La Qcon Plus est organisée par le groupe C4 Media, C4 = Community of Communities created by the Community & for the Community.

En plus de la QCon Plus, qui est totalement virtuelle, C4 Media organise plusieurs conférences physiques à San Francisco, New York, London, Munich, Beijing, Shanghai, Guangzhou… 
Et si vous aimez les articles InfoQ, vous pouvez participer à leur rédaction.

Les détails sont décrits par là : https://bityl.co/D4Oi , https://bityl.co/D4Ok, et vous pouvez contacter Livia Marinescu par mail : livia.marinescu@infoq.com .

Love & conclusion

J’ai particulièrement aimé dans cette conférence :

– L’organisation en tracks qui permet de se focaliser sur un sujet spécifique 

– La qualité et la bienveillance des speakers

– Les retours d’expérience de speakers qui montrent bien qu’ils sont des “doers

– Les séances QA après le talk et encore après sur slack

– La stabilité de la plateforme vidéo

– La possibilité de voir et revoir les videos et d’avoir les diapositives des speakers

– Le slack pour échanger avec les participants et les speakers, même après la conf

– Le sens du partage de la communauté, matérialisé en vidéo sur le channel et sur les newsletters InfoQ:  https://www.youtube.com/nctv, https://www.infoq.com/infoq/  

– La proximité, l’inclusion et la sympathie de toute la communauté, matérialisées par exemple avec sa “Bourse Diversité”. D’ailleurs j’ai participé à deux éditions de la QCon Plus grâce à cette bourse.


Je pense que la QCon Plus est une super conférence pour tous et en particulier pour moi car en tant que consultant, je fais grâce à QCon Plus une espèce de veille technique accélérée pendant 2 semaines.

Liens: 

https://plus.qconferences.com/recap/may2022

https://qconferences.com

https://www.infoq.com

https://c4media.com

Glossaire :

 *Boilerplate: refers to sections of code that have to be included in many places with little or no alteration. It is often used when referring to languages that are considered verbose, i.e. the programmer must write a lot of code to do minimal jobs.

https://www.freecodecamp.org/news/whats-boilerplate-and-why-do-we-use-it-let-s-check-out-the-coding-style-guide-ac2b6c814ee7/

*Parcours d’évolution: 

https://medium.com/geekculture/the-software-engineering-career-ladder-3667282aeaa2

Promenade au MiXiT 2022 dans les souliers d’Angélique

Photo des Duchess présentes au MiXiT 2022

L’édition MiXiT 2022 en live

Ma première conférence en personne depuis l’arrivée du méchant Covid 😷 C’était génial, je me suis régalée !

J’ai voulu tenter une expérience cette année : ne voir que des conférences données par des femmes. Et en fait c’était faisable et enrichissant. Rien que pour ça je félicite les organisatrices et organisateurs du MiXiT. Si vous voulez plus de contexte sur comment j’en suis venue là, je l’ai mis à la fin 😉

Comme je suis animatrice pour MixTeen, je n’avais qu’une grosse journée de conférence (la première journée) mais j’en ai profité à fond ! Donc voilà bravo 👏👏

Crédit cf Photos du MiXiT https://www.flickr.com/photos/132667704@N02/albums/with/72177720299216197

Les vidéos arrivent petit à petit sur https://mixitconf.org/2022 jettez y un oeil.

Autre point fort : j’ai pu voir d’autres membres Duchess en vrai 😍, on a beaucoup discuté sur le Slack Duchess et ça m’a fait très plaisir de vous rencontrer et partager un repas sous un bel arbre !

Crédit: une des Duchess 😀
Crédit cf Photos du MiXiT https://www.flickr.com/photos/132667704@N02/albums/with/72177720299216197

Allez, les conférences maintenant !

“Homo stimulus : au bonheur des likes” par Nina LaPalice Cercy

Crédit cf Photos du MiXiT https://www.flickr.com/photos/132667704@N02/albums/with/72177720299216197

🎥 Vidéo: https://mixitconf.org/2022/homo-stimulus-au-bonheur-des-likes

Pourquoi donc est-ce que nous tombons toutes et tous encore et encore dans le piège des likes et les frissons de la dernière chambre disponible sur les sites de réservation d’hébergement ? Si vous voulez savoir pourquoi personne ne peut y résister, cette conférence est pour vous.

“Discrimination et harcèlement au travail” par Caroline Jenatton-Fangier

Crédit cf Photos du MiXiT https://www.flickr.com/photos/132667704@N02/albums/with/72177720299216197

🎥 Vidéo: https://mixitconf.org/2022/discrimination-et-harcelement-au-travail

Un talk qui commence par “J’ai pas un discours féministe, mais il faut reconnaître que dans certains milieu être une femme c’est pas forcément facile” 😁 et la très surprenante mais très juste remarque sur le fait que “Le paternalisme a aussi un bon côté” : hé oui, les entreprises françaises ont obligation de prendre soin du bien être de leurs employées et employés et c’est une bonne chose !
La présentatrice est avocate spécialisée en droit du travail, cette présentation est donc constituée des lois vulgarisées pour le commun des mortels : c’est clair, carré et illustré par des décisions de justice ; parfait quoi ! Un peu difficile personnellement émotionnellement parce que j’ai déjà rencontré le harcèlement moral et la discrimination sexiste au travail, donc ça fait remonter quelques souvenirs toujours désagréables, mais le talk en lui même est très bien ! Juste un petit warning donc, si vous être en plein milieu d’une discrimination ou harcèlement, et vous vous sentez un peu fragile allez y doucement….

« Collectif Mauvaises Herbes : notre démarche pour valoriser les expertises des personnes marginalisées du jeu vidéo » – par Camille Moreau, Clémentine Plissonnier et Thaïs Arias.

Crédit cf Photos du MiXiT https://www.flickr.com/photos/132667704@N02/albums/with/72177720299216197

🎥 Vidéo: https://mixitconf.org/2022/collectif-mauvaises-herbes-notre-demarche-pour-valoriser-les-expertises-des-personnes-marginalisees-du-jeu-video

L’univers de l’industrie des jeux vidéo est dur, et encore plus pour les personnes sous représentées. Une super découverte de trois jeunes femmes engagées et enjouées qui ont créé une safe place pour les personnes marginalisées. J’ai apprécié leur bonne humeur et leur franchise, et il y avait tellement de choses qui résonnent avec Duchess !

“Comment recruter des femmes dans un milieu d’hommes et enfin avoir des équipes diverses. Et la compétence alors ?” Par Florence Chabanois

Crédit cf Photos du MiXiT https://www.flickr.com/photos/132667704@N02/albums/with/72177720299216197

🎥 Vidéo: https://mixitconf.org/2022/comment-recruter-des-femmes-dans-un-milieu-d-hommes-et-enfin-avoir-des-equipes-diverses-et-la-competence-alors-

Un retour d’expérience honnête et transparent d’une manager qui a essayé plein d’actions pour accroître le nombre de femmes dans ses équipes, avec ses succès et échecs.

“Meet NULL the UNKNOWN” par Lætitia Avrot

Crédit cf Photos du MiXiT https://www.flickr.com/photos/132667704@N02/albums/with/72177720299216197

🎥 Vidéo: https://mixitconf.org/2022/meet-null-the-unknown

Attention, accrochez vous à votre siège, cette conférence décoiffe le cerveau ! Vous apprendrez la norme SQL by the book et son implémentation, le tout entrecoupé de femmes formidables que vous ne connaissez probablement pas. La dessinatrice s’est magnifiquement représentée sur cette conf, j’adore ce dessin 😁.

Et enfin MixTeen !

MixTeen c’est une association issue de MiXiT pour faire découvrir le code aux enfants, il y a des journées organisées un peu toute l’année mais traditionnellement il y a toujours la demi journée pendant les conférences. C’était trop bien 😁, il y a un blog dédié sur le site MixTeen (blog à venir sur https://mixteen.org/ )

Crédit cf Photos du MiXiT https://www.flickr.com/photos/132667704@N02/albums/with/72177720299216197

https://mixitconf.org/2022/mixteen-2022-born-to-code

Post MiXiT – les vidéos

Sur le moment j’ai pas pu les voir (salle pleine ou conflit d’horaires), mais je les ai regardées en vidéo et elles sont super aussi.

“Violence herméneutique – comment éviter le malaise ?” par Sara Dufour et Romeu Moura

Crédit cf Photos du MiXiT https://www.flickr.com/photos/132667704@N02/albums/with/72177720299216197
Crédit cf Photos du MiXiT https://www.flickr.com/photos/132667704@N02/albums/with/72177720299216197

🎥 Vidéo: https://mixitconf.org/2022/violence-hermeneutique-comment-eviter-le-malaise-

Je ne connaissais même pas le mot ; donc en général je cours dans ce genre de conférences 😁 et c’est vrai que le concept “herméneutique” est vraiment intéressant, c’est une sorte de méta-concept, mais surtout ça peut aider à comprendre pourquoi des fois des choses ou des situations nous agacent, nous énervent ou nous font culpabiliser sans arriver à comprendre pourquoi.

“De bisounours à activistes : changeons le monde du travail” par Emilie Esposito

Crédit cf Photos du MiXiT https://www.flickr.com/photos/132667704@N02/albums/with/72177720299216197

🎥 Vidéo: https://mixitconf.org/2022/de-bisounours-a-activistes-changeons-le-monde-du-travail-

Le jour même, je n’avais pas pu entrer dans la salle, il y avait déjà trop de monde assis par terre.Donc je l’ai regardé en vidéo et je n’ai pas été déçue. Si vous voulez de l’émotion et de vrais moyens d’actions immédiats, c’est à regarder !

Parmis les keynote, ma préférée :  “Comment construire le système d’alerte que la France mérite” par Gaël Musquet

Crédit cf Photos du MiXiT https://www.flickr.com/photos/132667704@N02/albums/with/72177720299216197

🎥 Vidéo: https://mixitconf.org/2022/how-to-build-the-alert-system-that-france-deserves-

Un peu d’histoire sur les ondes radio et une grosse catastrophe humaine en France il y a pas si longtemps. Comment fonctionne le système d’alerte Français aujourd’hui si ce genre de catastrophe naturelle survient de nouveau, le savez vous ? Tout ça raconté avec passion et bonne humeur, c’est vraiment un coup de cœur.

Pourquoi n’aller voir que des femmes ? Un peu de contexte

Si vous êtes là c’est que ça vous intéresse de savoir comment j’en suis venue à me dire “Allez zut flûte ! (╯°□°)╯︵ ┻━┻ et si je me faisais un MiXiT au féminin ! ”


Ces deux dernières années ont été rudes pour tout le monde, très rudes pour moi en tout cas, et encore je fais partie des chanceuses qui n’ont pas contracté ce satané covid long !

Je suis maman de deux adorables et très énergiques garçons, j’ai la chance d’avoir un mari qui s’implique dans la logistique des enfants et de la maison, et pourtant je me suis sentie en totale injustice par rapport à la plupart de mes collègues de travail vis à vis du Covid. Soit iels n’avaient pas d’enfants, soit les collègues papa avaient pour la plupart et pour diverses raisons leur femme au foyer qui s’occupaient des enfants à temps plein (je n’avais pas de collègues mamans :D). J’ai même entendu certains de mes collègues dire “bah moi comme je suis un geek très casanier, au final le Covid ça ne me change pas beaucoup”. 

De mon côté, mon mari étant aussi développeur, nous avons eu la joie d’expérimenter les deux parents qui télétravaillent et “font” école à la maison en même temps. École mouais…enfin plutôt la gestion des disputes et des besoins primaires d’enfants (“j’ai faim tout de suite !!” ou “Mon frère m’a frappé avec la télécommande !”) tout en essayant de sauver la prod 🔥. Alors oui je l’avoue, j’ai eu beaucoup de mal, avec toutes ces personnes privilégiées, riches en temps libre, qui se sont amusées à coder, à faire des appli avec les données du Covid ou à participer à des projets Open Source : tout simplement parce que j’aurais adoré avoir ce temps libre et cette disponibilité de cerveau pour pouvoir moi aussi m’amuser à coder. Parce que j’aime ça, coder !

Je suis aussi leader de l’association Duchess, et pour celleux qui sont passées à travers nous avons été obligées de fermer le Slack public pour ouvrir un Slack privé réservé aux femmes, parce que l’ignorance et le comportement conquérant de plusieurs hommes ont été dérangeants, voire violents. Duchess c’est quelque chose qui me tient à cœur, j’ai activement participé à la modération de ces envahisseurs, ça m’a consommé beaucoup de temps et d’énergie (que je n’avais pas vraiment) donc j’ai vraiment très mal vécu tout ça.

En résumé… que des mâles à la maison 😉, quasiment que des collègues masculins peu impactés par le Covid, des hommes qui s’éclatent à refaire le monde avec du code sur Twitter, et des hommes qui piétinent mon espace bisounours safe préféré : vous l’aurez compris, j’ai fait une overdose. Alors j’ai fait l’expérience de m’écouter et d’assumer. Ne vous inquiétez pas, ça ne m’empêchera pas d’aller voir des speakers de tout genre à la prochaine édition !

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