Articles postés dans la catégorie Speakeuses

Promenade au MiXiT 2022 dans les souliers d’Angélique

Photo des Duchess présentes au MiXiT 2022

L’édition MiXiT 2022 en live

Ma première conférence en personne depuis l’arrivée du méchant Covid 😷 C’était génial, je me suis régalée !

J’ai voulu tenter une expérience cette année : ne voir que des conférences données par des femmes. Et en fait c’était faisable et enrichissant. Rien que pour ça je félicite les organisatrices et organisateurs du MiXiT. Si vous voulez plus de contexte sur comment j’en suis venue là, je l’ai mis à la fin 😉

Comme je suis animatrice pour MixTeen, je n’avais qu’une grosse journée de conférence (la première journée) mais j’en ai profité à fond ! Donc voilà bravo 👏👏

Crédit cf Photos du MiXiT https://www.flickr.com/photos/132667704@N02/albums/with/72177720299216197

Les vidéos arrivent petit à petit sur https://mixitconf.org/2022 jettez y un oeil.

Autre point fort : j’ai pu voir d’autres membres Duchess en vrai 😍, on a beaucoup discuté sur le Slack Duchess et ça m’a fait très plaisir de vous rencontrer et partager un repas sous un bel arbre !

Crédit: une des Duchess 😀
Crédit cf Photos du MiXiT https://www.flickr.com/photos/132667704@N02/albums/with/72177720299216197

Allez, les conférences maintenant !

“Homo stimulus : au bonheur des likes” par Nina LaPalice Cercy

Crédit cf Photos du MiXiT https://www.flickr.com/photos/132667704@N02/albums/with/72177720299216197

🎥 Vidéo: https://mixitconf.org/2022/homo-stimulus-au-bonheur-des-likes

Pourquoi donc est-ce que nous tombons toutes et tous encore et encore dans le piège des likes et les frissons de la dernière chambre disponible sur les sites de réservation d’hébergement ? Si vous voulez savoir pourquoi personne ne peut y résister, cette conférence est pour vous.

“Discrimination et harcèlement au travail” par Caroline Jenatton-Fangier

Crédit cf Photos du MiXiT https://www.flickr.com/photos/132667704@N02/albums/with/72177720299216197

🎥 Vidéo: https://mixitconf.org/2022/discrimination-et-harcelement-au-travail

Un talk qui commence par “J’ai pas un discours féministe, mais il faut reconnaître que dans certains milieu être une femme c’est pas forcément facile” 😁 et la très surprenante mais très juste remarque sur le fait que “Le paternalisme a aussi un bon côté” : hé oui, les entreprises françaises ont obligation de prendre soin du bien être de leurs employées et employés et c’est une bonne chose !
La présentatrice est avocate spécialisée en droit du travail, cette présentation est donc constituée des lois vulgarisées pour le commun des mortels : c’est clair, carré et illustré par des décisions de justice ; parfait quoi ! Un peu difficile personnellement émotionnellement parce que j’ai déjà rencontré le harcèlement moral et la discrimination sexiste au travail, donc ça fait remonter quelques souvenirs toujours désagréables, mais le talk en lui même est très bien ! Juste un petit warning donc, si vous être en plein milieu d’une discrimination ou harcèlement, et vous vous sentez un peu fragile allez y doucement….

« Collectif Mauvaises Herbes : notre démarche pour valoriser les expertises des personnes marginalisées du jeu vidéo » – par Camille Moreau, Clémentine Plissonnier et Thaïs Arias.

Crédit cf Photos du MiXiT https://www.flickr.com/photos/132667704@N02/albums/with/72177720299216197

🎥 Vidéo: https://mixitconf.org/2022/collectif-mauvaises-herbes-notre-demarche-pour-valoriser-les-expertises-des-personnes-marginalisees-du-jeu-video

L’univers de l’industrie des jeux vidéo est dur, et encore plus pour les personnes sous représentées. Une super découverte de trois jeunes femmes engagées et enjouées qui ont créé une safe place pour les personnes marginalisées. J’ai apprécié leur bonne humeur et leur franchise, et il y avait tellement de choses qui résonnent avec Duchess !

“Comment recruter des femmes dans un milieu d’hommes et enfin avoir des équipes diverses. Et la compétence alors ?” Par Florence Chabanois

Crédit cf Photos du MiXiT https://www.flickr.com/photos/132667704@N02/albums/with/72177720299216197

🎥 Vidéo: https://mixitconf.org/2022/comment-recruter-des-femmes-dans-un-milieu-d-hommes-et-enfin-avoir-des-equipes-diverses-et-la-competence-alors-

Un retour d’expérience honnête et transparent d’une manager qui a essayé plein d’actions pour accroître le nombre de femmes dans ses équipes, avec ses succès et échecs.

“Meet NULL the UNKNOWN” par Lætitia Avrot

Crédit cf Photos du MiXiT https://www.flickr.com/photos/132667704@N02/albums/with/72177720299216197

🎥 Vidéo: https://mixitconf.org/2022/meet-null-the-unknown

Attention, accrochez vous à votre siège, cette conférence décoiffe le cerveau ! Vous apprendrez la norme SQL by the book et son implémentation, le tout entrecoupé de femmes formidables que vous ne connaissez probablement pas. La dessinatrice s’est magnifiquement représentée sur cette conf, j’adore ce dessin 😁.

Et enfin MixTeen !

MixTeen c’est une association issue de MiXiT pour faire découvrir le code aux enfants, il y a des journées organisées un peu toute l’année mais traditionnellement il y a toujours la demi journée pendant les conférences. C’était trop bien 😁, il y a un blog dédié sur le site MixTeen (blog à venir sur https://mixteen.org/ )

Crédit cf Photos du MiXiT https://www.flickr.com/photos/132667704@N02/albums/with/72177720299216197

https://mixitconf.org/2022/mixteen-2022-born-to-code

Post MiXiT – les vidéos

Sur le moment j’ai pas pu les voir (salle pleine ou conflit d’horaires), mais je les ai regardées en vidéo et elles sont super aussi.

“Violence herméneutique – comment éviter le malaise ?” par Sara Dufour et Romeu Moura

Crédit cf Photos du MiXiT https://www.flickr.com/photos/132667704@N02/albums/with/72177720299216197
Crédit cf Photos du MiXiT https://www.flickr.com/photos/132667704@N02/albums/with/72177720299216197

🎥 Vidéo: https://mixitconf.org/2022/violence-hermeneutique-comment-eviter-le-malaise-

Je ne connaissais même pas le mot ; donc en général je cours dans ce genre de conférences 😁 et c’est vrai que le concept “herméneutique” est vraiment intéressant, c’est une sorte de méta-concept, mais surtout ça peut aider à comprendre pourquoi des fois des choses ou des situations nous agacent, nous énervent ou nous font culpabiliser sans arriver à comprendre pourquoi.

“De bisounours à activistes : changeons le monde du travail” par Emilie Esposito

Crédit cf Photos du MiXiT https://www.flickr.com/photos/132667704@N02/albums/with/72177720299216197

🎥 Vidéo: https://mixitconf.org/2022/de-bisounours-a-activistes-changeons-le-monde-du-travail-

Le jour même, je n’avais pas pu entrer dans la salle, il y avait déjà trop de monde assis par terre.Donc je l’ai regardé en vidéo et je n’ai pas été déçue. Si vous voulez de l’émotion et de vrais moyens d’actions immédiats, c’est à regarder !

Parmis les keynote, ma préférée :  “Comment construire le système d’alerte que la France mérite” par Gaël Musquet

Crédit cf Photos du MiXiT https://www.flickr.com/photos/132667704@N02/albums/with/72177720299216197

🎥 Vidéo: https://mixitconf.org/2022/how-to-build-the-alert-system-that-france-deserves-

Un peu d’histoire sur les ondes radio et une grosse catastrophe humaine en France il y a pas si longtemps. Comment fonctionne le système d’alerte Français aujourd’hui si ce genre de catastrophe naturelle survient de nouveau, le savez vous ? Tout ça raconté avec passion et bonne humeur, c’est vraiment un coup de cœur.

Pourquoi n’aller voir que des femmes ? Un peu de contexte

Si vous êtes là c’est que ça vous intéresse de savoir comment j’en suis venue à me dire “Allez zut flûte ! (╯°□°)╯︵ ┻━┻ et si je me faisais un MiXiT au féminin ! ”


Ces deux dernières années ont été rudes pour tout le monde, très rudes pour moi en tout cas, et encore je fais partie des chanceuses qui n’ont pas contracté ce satané covid long !

Je suis maman de deux adorables et très énergiques garçons, j’ai la chance d’avoir un mari qui s’implique dans la logistique des enfants et de la maison, et pourtant je me suis sentie en totale injustice par rapport à la plupart de mes collègues de travail vis à vis du Covid. Soit iels n’avaient pas d’enfants, soit les collègues papa avaient pour la plupart et pour diverses raisons leur femme au foyer qui s’occupaient des enfants à temps plein (je n’avais pas de collègues mamans :D). J’ai même entendu certains de mes collègues dire “bah moi comme je suis un geek très casanier, au final le Covid ça ne me change pas beaucoup”. 

De mon côté, mon mari étant aussi développeur, nous avons eu la joie d’expérimenter les deux parents qui télétravaillent et “font” école à la maison en même temps. École mouais…enfin plutôt la gestion des disputes et des besoins primaires d’enfants (“j’ai faim tout de suite !!” ou “Mon frère m’a frappé avec la télécommande !”) tout en essayant de sauver la prod 🔥. Alors oui je l’avoue, j’ai eu beaucoup de mal, avec toutes ces personnes privilégiées, riches en temps libre, qui se sont amusées à coder, à faire des appli avec les données du Covid ou à participer à des projets Open Source : tout simplement parce que j’aurais adoré avoir ce temps libre et cette disponibilité de cerveau pour pouvoir moi aussi m’amuser à coder. Parce que j’aime ça, coder !

Je suis aussi leader de l’association Duchess, et pour celleux qui sont passées à travers nous avons été obligées de fermer le Slack public pour ouvrir un Slack privé réservé aux femmes, parce que l’ignorance et le comportement conquérant de plusieurs hommes ont été dérangeants, voire violents. Duchess c’est quelque chose qui me tient à cœur, j’ai activement participé à la modération de ces envahisseurs, ça m’a consommé beaucoup de temps et d’énergie (que je n’avais pas vraiment) donc j’ai vraiment très mal vécu tout ça.

En résumé… que des mâles à la maison 😉, quasiment que des collègues masculins peu impactés par le Covid, des hommes qui s’éclatent à refaire le monde avec du code sur Twitter, et des hommes qui piétinent mon espace bisounours safe préféré : vous l’aurez compris, j’ai fait une overdose. Alors j’ai fait l’expérience de m’écouter et d’assumer. Ne vous inquiétez pas, ça ne m’empêchera pas d’aller voir des speakers de tout genre à la prochaine édition !

Portrait de Sofía Celi, Ingénieure en cryptographie chez CloudFare

Sofía Celi

Pour le meetup du mois de mars de Women Who Go Paris, nous avons invité Sofia Celi, Ingénieure en Cryptographie. Alors que Sofía a un parcours particulier avec un background en philosophie et literature, elle est aussi passionnée par l’informatique. Elle mène l’écriture de la 4eme version du protocole de messages « Off-the-Record ». Elle a accepté de répondre à nos questions (en Anglais)

What do you do in your job?

In my daily job, I implement cryptographic algorithms and protocols. I currently lead the design of the 4th version of the Off-the-Record messaging protocol. This means that I write code (usually with a low-level language), but I also write technical documents and papers. Sometimes, I also have to deal with maths. 🙂 I love this job because it allows me time to read, write, learn and at the same time to write code and investigate applications. I always try to focus on helping people through cryptography, specially, people from the Global South.

What is your background?

Since very little, as one does, I studied classical music, and I focused on classical guitar and post-modern composition. I also studied literature and focused on post-modern literature theory and on philosophy. I love writing and reading (specially LatinAmerican Literature). As you can imagine, I adore philosophical debates.

How did you arrived to computer science?

On the last year of my university, I got crazy for philosophy of Mathematics (I also got crazy for other kinds of philosophy, but that is another story). In my university, you can audit university courses from other faculties/universities, so I started doing so, with some Mathematics courses. I started thinking on a way that Maths could be applied to the real world. So, I rediscovered programming (as I learned to program on high school) and cryptography.

I was putted on charge of the University’s online newspaper as a webmaster and I started programming. Eventually, I won a scholarship from a program called « Rails Girls Summer of Code ». This scholarship allowed me to learn how to program in Ruby. Coincidentally, the first project I was assigned to work for, was a security project.

After this super nice experience, I applied for an amazing company called ThoughtWorks. They helped me so much as a junior developer. Now, I’m joining Cloudflare, which is also an amazing opportunity!

The challenges in your profession?

It is difficult to be a Latin-American working in cryptography as there is little representation from us out there. On every conference I go, I find some Latin Americans. We talk around how the problems that cryptography tries to solve now a days, are almost only focused on the Global North. We talk about how different the scenarios are on the Global South and how issues can be much intense , etc.

And as a Latin-American woman.

What I feel most of the time, is that there are ideas and ways for including white women into this profession. Those ideas have little regards of the challenges that non-white women face. It is difficult to speak as a Latin-American woman about this because sensibilities are sometimes high. I see that it is something that still needs to be pushed into the agenda. That people from the Global South need representation, specially, women. 

A typical day?

On a typical day, I start working as I immediately wake up, as I really love my job. I take some hours to read, and then I jump into coding or writing something, or meetings. I also take lots of online course (around like everything: from the philosophy of Nietzsche to game development). I’m also currently enrolled on my first Computer Science degree. During the day, I like to talk with my loved ones and probably, play some indie video games at the end of the day. I love always having the balance to have people I love near me. And prior to sleep, I read a nice book (currently reading The Silent Cry by Ōe). I sleep pretty late and I hardly go outside ;). I love staying inside with my loved ones: cooking or doing something.

What are your professional aspirations?

I hope I can grow more into doing cryptography and on learning mathematics. I aspire to keep growing in the company I’m currently in, but also, on growing contacts and making a nice community. Web design is something that I love andI hope I can learn more around. And I would like to learn about how to efficiently lead teams. 

Some advice to other women starting their careers?

I will say that they should always think on not giving up. And that they should also challenge the preconceptions that we are « mandated » as women: that women should be the emotional support of teams, that women should accept and be the ones creating team bonding, that women should be judged by a higher moral compass than others.

In general, we all should remember to always fight for our rights: equal pay between everyone on a team, equal working hours for everyone on a team, equal work support for everyone on a team. But that we should also note our privileges. I’m a Latin-American woman from the middle class. This means that in my country, I have more privileges than indigenous women. I should always remember that I should give them a voice. We should not expect them to be judged by a higher moral compass or be the ones policing situations. It is unfair for an underrepresented group, to be faced with the discrimination of every day life and also to be expected to act on a higher ground on every aspect of their life. 

Keep working and keep rocking.

We are and should be always treated with the same respect and recognition. Do not think on what they will say: fight for your rights and do it in a direct way, so everyone can see. It is easy in the early stages of your career for people to be pushing you around. It happened a lot to me: people expected me to police the behavior of teams, to act perfectly, to lead them on their professional life and also on their emotional one, while earning less (and by far less) than everyone else. If you are doing all of that, ask for a raise, and learn that you don’t have to fulfill everyone’s expectations.

You will fail and no one has the right to judge you because of that. When you fail, stand up again and keep going. Find a good coach that will listen and help you, but, most importantly, find one that will notice your flaws and help you outgrew them. The only way to keep growing is by having someone telling you what you can change and what is the path for this change.

Retour sur Devoxx France 2019

Devoxx Paris 2019

Du 17 au 19 avril avait lieu la 8ème édition de Devoxx France.

Difficile de faire un choix tant le programme était riche et varié. On s’y est mises à deux et ça nous a pris un peu de temps pour vous rendre compte de ce qu’on a vu, aimé… et moins aimé. Avec en plus une section spéciale Duchess, parce que nous on trouve que c’était vraiment les meilleures mais on manque peut-être d’objectivité ;o)

Lire la suite

Les oratrices de Devoxx France 2019

Le rendez-vous Devoxx France cette année c’est du 17 au 19 avril et il y aura une trentaine de speakeuses. Parmi lesquelles 7 duchesses : Lire la suite

Interview de Jessie Frazelle

Le Paris Container Day a eu lieu le 13 Juin 2017, cette conférence à réunit plusieurs grands amoureux des containers et de l’open-source dont Jessie Frazelle que nous avons eu la chance de rencontrer. Jessie travaille actuellement chez Microsoft, anciennement développeuse chez Docker, Google, contributrice de Kubernetes et des nombreux projets opensource, notamment Runc et Go-lang.
Lire la suite

La mafia lactée au travail

En avril dernier, avait lieu la 7ième édition de MiXiT, vous savez la conf lyonnaise « des crèpes et du cœur » (avec salle d’allaitement et de change bébé). A cette occasion, nous recevions Agnès et Sarah pour un talk intitulé « La mafia lactée au travail » (dont voici le script). J’ai adoré le concept! J’avais aussi lu un article d’Agnès qui expliquait ses trois jours de conférence à Paris Web avec son bébé de 6 mois. C’est un sujet dont on parle vraiment peu. Je me suis donc dit qu’il fallait ABSOLUMENT les interviewer 😉 Lire la suite

Interview d’Aurore Malherbes et Pauline Bourjot sur DevOps, speakeuses à Mix-IT

Mix-IT a eu lieu les 20 et 21 avril 2017 à Lyon. A cette occasion, Aurore Malherbes et Pauline Bourjot sont venues parler de leur expérience avec la méthologie DevOps, un an après. Les Duchess en ont profité pour les interviewer !

Lire la suite

En continuant à utiliser le site, vous acceptez l’utilisation des cookies. Plus d’informations

Les paramètres des cookies sur ce site sont définis sur « accepter les cookies » pour vous offrir la meilleure expérience de navigation possible. Si vous continuez à utiliser ce site sans changer vos paramètres de cookies ou si vous cliquez sur "Accepter" ci-dessous, vous consentez à cela.

Fermer